Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig sichern
Betriebliches Eingliederungsmanagement [BEM] Vorteile für Unternehmen:
- Know-how langjähriger Mitarbeiter erhalten,
- Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivität des Unternehmens erhöhen,
- Kosten für Entgeltfortzahlungen reduzieren,
- Kosten für Vertretungspersonal senken,
- öffentliche Gelder abrufen,
- Rechtssicherheit,
- Planungssicherheit in bezug auf die Kosten
Betriebliches Eingliederungsmanagement [BEM] - Vorteile für Mitarbeiter:
- Erhaltung der persönlichen Gesundheit,
- Kommunikation sichern,
- Vermeidung von Überforderung, Chronifizierung von Erkrankungen sowie Arbeitslosigkeit,
- Gehalt statt Krankengeld,
- Erhalt des Arbeitsplatzes
Weiterbildungsangebot
Möchten Sie ein Betriebliches Eingliederungsmanagement [BEM] einführen oder weiter ausbauen?
Wir haben zu diesem aktuellen Thema ein Weiterbildungsangebot für Sie:
Aktuell
Unsere aktuellen Weiterbildungsangebote
DGUV Vorschrift 2 "Erfahrungsbericht aus dem Unternehmen | Erfahrungsaustausch" [18. April]
Arbeitsschutz [Organisation] [9.-10. Mai]
Betriebliches Eingliederungsmanagement [Grundlagenseminar] [23. Mai]
NEU! Einsatzzeitrechner gemäß DGUV V2
Ermitteln Sie Ihren individuellen Bedarf an Einsatzzeiten gemäß DGUV V2 mit wenigen Klicks! hier...
