Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig sichern
Betriebliches Eingliederungsmanagement [BEM] Vorteile für Unternehmen:
- Know-how langjähriger Mitarbeiter erhalten,
- Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivität des Unternehmens erhöhen,
- Kosten für Entgeltfortzahlungen reduzieren,
- Kosten für Vertretungspersonal senken,
- öffentliche Gelder abrufen,
- Rechtssicherheit,
- Planungssicherheit in bezug auf die Kosten
Betriebliches Eingliederungsmanagement [BEM] - Vorteile für Mitarbeiter:
- Erhaltung der persönlichen Gesundheit,
- Kommunikation sichern,
- Vermeidung von Überforderung, Chronifizierung von Erkrankungen sowie Arbeitslosigkeit,
- Gehalt statt Krankengeld,
- Erhalt des Arbeitsplatzes
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